Publié le
31aoû17
EMEA
Paris
France

Chargé de C&B

Offre d'emploi
Ressources humaines
Groupe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les principales missions du Département Comp&Ben, consistent à concevoir et assurer le pilotage de la politique de la rémunération et de la gestion des avantages sociaux du Groupe, à organiser et à délivrer l’ensemble des traitements et des analyses relevant de la gestion administrative du personnel et de la paie, à coordonner l’ensemble du reporting financier auprès de la Direction et à optimiser les systèmes d’information RH.

Le département C&B assure aussi une veille marché tant au niveau des pratiques que des niveaux de rémunération.

A propos de SCOR

Dirigé par Denis KESSLER, avec 37 implantations dans le monde et intervenant auprès de plus de 4 000 clients dans le monde entier, SCOR (plus de 2 500 personnes, un chiffre d’affaires annuel de plus de 13 milliards d’euros, une cotation au SBF 120) est le premier réassureur français et le quatrième réassureur mondial.
SCOR exerce dans trois grands domaines d’activité : la réassurance de dommages et de responsabilité (P&C), la réassurance de personnes (Life) et la gestion d’actifs (Investments).

Missions et responsabilités

Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vos principales missions sont les suivantes :

Dans le cadre de la gestion spécifique des Plans d’attribution Gratuites d’Action/Stocks Options :
- Participer à la mise en œuvre, à la gestion et au suivi des plans d’attributions gratuites d’actions et des plans de stock-options.
- Gérer les relations avec l’organisme en charge de la gestion des plans.
- Piloter le reporting relatif au suivi des plans auprès des départements du Cost Control et de la comptabilité.
- Répondre aux demandes des RH locaux et des collaborateurs
- Suivre les procédures déclaratives et les demandes d’accord de cession

En ce qui concerne le sujet C&B plus largement :
- Prendre en charge la réalisation d’études quantitatives relatives aux rémunérations et avantages sociaux au niveau du Groupe.
- Assister le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, dans le pilotage de la masse salariale en produisant les informations (études, enquêtes, chiffrages, tableaux de bord, etc.) nécessaires à la définition et au suivi de la politique salariale du Groupe, et devant permettre à la DRH de répondre avec réactivité aux demandes de la Direction Générale concernant le suivi des coûts salariaux
Assurer la réalisation des documents d’information légaux (document de référence du rapport annuel, rapport égalité hommes/femmes, etc).

Expérience requise et Formation

De formation Bac + 5 en C&B ou équivalent, vous possédez 1 à 3 ans d’expérience en entreprise sur les sujets C&B avec idéalement une expérience sur les actions gratuites et les stock-options. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et avez su développer des qualités rédactionnelles et un esprit d’analyse et de synthèse. Votre anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral.

Date de début

Jeudi, 31 août 2017

Durée