SCOR OFFRE DES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE DANS LE MONDE ENTIER
En tant que Groupe global, SCOR fonde sa politique de Ressources Humaines sur des principes communs et harmonisés. Ces principes concernent tant les rémunérations et avantages sociaux que la formation et le développement des compétences, en particulier par le biais de « SCOR University », et la gestion des carrières et des talents. 

 

CHIFFRES CLÉS
2 653
collaborateurs dans le monde
SCOR opère dans
~ 30
pays
50
nationalités
SCOR BÉNÉFICIE D’UNE DYNAMIQUE INTERNE SOUPLE ET RÉACTIVE
Bénéficiant d’une organisation du travail résolument tournée vers l’avenir, SCOR encourage ses salariés à développer des réseaux transversaux et variés. L'entreprise y contribue notamment en associant à ses nombreux projets des collaborateurs d'expertises complémentaires et d'horizons différents contribuant à la fois au partage d'expérience et à l'accomplissement avec succès de ces nombreux projets. 

 

 

Répartition des employés SCOR
SCOR A MIS EN PLACE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE
SCOR propose une structure de rémunération globale compétitive fondée sur le mérite lui permettant d’attirer, de motiver et de retenir ses talents.
Le package de rémunération global de SCOR est organisé autour d’un salaire fixe, d'un bonus annuel, éventuellement d’actions gratuites, d’un programme d’avantages à long terme le cas échéant et d'avantages sociaux (régime de retraite, assurance santé et accident etc.).