Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.
Intégration au sein de SCOR
L’intégration au sein du Groupe marque une étape importante à laquelle SCOR veille tout particulièrement en élaborant des programmes personnalisés. Ces programmes permettent d'accueillir les nouveaux collaborateurs et de faciliter la découverte de leur nouvel environnement professionnel.
 
SCOR organise des séminaires d’intégration et propose des outils de formation en ligne pour soutenir ses nouveaux collaborateurs dans la prise de possession de leurs nouvelles fonctions. Parce que le succès d'une intégration réussie ne peut être que collectif, nous sommes attachés à la participation de toutes les parties prenantes : managers, équipes RH et nouveaux arrivants.
SCOR vous soutient tout au long de votre carrière
SCOR met particulièrement l’accent sur le développement de l’expertise, des connaissances et de la carrière de ses collaborateurs. Nous mettons en œuvre un large éventail de dispositifs complémentaires pour contribuer au développement du parcours professionnel de chacun.
 
SCOR croit profondément en la mobilité professionnelle et internationale et encourage les candidatures internes, tous pays et toutes activités confondus. Le développement de l’expertise et du professionnalisme est garant de notre succès.
SCOR University
SCOR accorde une grande importance à l’entretien et au développement de l’expertise et des compétences individuelles. Pour répondre aux besoins de formation et de développement, une structure appelée  « SCOR University » a été créée.
Avec « SCOR University », le Groupe garantit un niveau de connaissances élevé et l’application des meilleures pratiques en son sein, tout en préparant ses équipes à relever les défis à venir.
SCOR veille également de cette façon à ce que les connaissances de ses collaborateurs s’adaptent à l’évolution rapide de son activité et de son secteur.

« SCOR University » :
 
  • S’engage pour le développement constant des connaissances, du savoir-faire et des compétences nécessaires pour progresser sur le marché
  • Prend toujours en considération les besoins exprimés par les salariés eux-mêmes
  • Vise à renforcer la relation « business partner » entre le management, les ressources humaines et les salariés
  • Utilise par conséquent un seul processus commun et global fondé sur l’analyse conjointe des besoins de formation
  • Aligne toutes les actions de formation à travers le Groupe, assurant ainsi l’accès global à l’ensemble des formations, tout en respectant les spécificités culturelles de chaque ville et les pratiques locales



« SCOR University » s'organise autour de 3 piliers :
 

piliers RH