Nous connaître

Le Groupe a pour objectif d’attirer, de développer et de fidéliser des collaborateurs qui partagent ses valeurs, tout en offrant un cadre de travail favorisant l'engagement et l'épanouissement

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En travaillant chez SCOR, vous côtoierez quelques-uns des plus brillants spécialistes des grands domaines de la réassurance : actuaires, experts en mégadonnées, souscripteurs, modélisateurs des risques, ingénieurs, et bien d’autres. La position de SCOR en tant que réassureur de premier plan et notre réputation d’employeur ouvert, équitable et innovant nous permettent d’attirer et de garder des candidats d’exception. 

Justin

Chez SCOR, nous sommes motivés

Nous savons que recruter des collaborateurs compétents et créatifs ne suffit pas. Chez SCOR, nous ne ménageons pas nos efforts pour motiver, accompagner et retenir le talent et l’expertise qui sous-tendent notre excellence. Pour cela, nous offrons de multiples possibilités de développement des compétences individuelles, encourageons la mobilité professionnelle et proposons un environnement de travail dynamique qui incite au partage des compétences. Nous accordons un grand soin à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au bien-être au travail, préconisons un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, soutenons l’innovation et encourageons les actions bénévoles et associatives de nos salariés, en particulier par le biais de l’initiative #WorkingWellTogether. 

Cassandra

Chez SCOR, nous défendons la diversité et l'équité

Que ce soit en termes de nationalité, d’ethnie, de langue, d’âge, de capacités physiques ou de sexe, SCOR accueille toutes les différences et la richesse qu’elles apportent à notre culture comme à notre vision d’entreprise. En 2019, le Conseil d’administration a réaffirmé notre engagement à offrir un environnement de travail exempt de toute discrimination en validant la politique de Diversité et d'Inclusion de SCOR. Nous défendons l’égalité des chances et de traitement dans tous les aspects de la vie professionnelle, du recrutement à l’emploi en passant par l’évaluation, la rémunération et la gestion des talents. 

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Chez SCOR, nous nous préoccupons du changement climatique et nous engageons pour l’environnement

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En tant qu’entreprise, nous savons que le développement durable commence à notre porte. Chez SCOR, nous nous sommes engagés à réduire l’empreinte carbone par salarié de 30 % d’ici à 2022, les émissions restantes étant compensées par l’achat de crédits carbone. Le Groupe améliore également son efficience énergétique en accordant une part croissante aux énergies renouvelables et en poursuivant le déploiement de nos systèmes de gestion environnementale certifiés. Aujourd’hui, 65 % des bureaux de SCOR sont certifiés écologiques et 100 % de l’électricité consommée dans nos locaux de Paris, Londres, Zurich et Cologne provient de sources renouvelables. Dans le même temps, le Groupe accorde une place prépondérante aux considérations environnementales dans ses décisions d’investissement (par exemple en se détournant du charbon et en investissant dans des projets « verts »). 

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Shannon

Chez SCOR, nous raisonnons avant tout à partir de nos valeurs

Innovation, excellence, travail d’équipe, durabilité, diversité et intégrité sont pour nous des valeurs moteurs, qui nous permettent d’atteindre le bon équilibre entre les intérêts légitimes de l’entreprise et le bien public. Nous avons pour ambition d’attirer, de développer et de garder les salariés qui partagent nos valeurs, créant ainsi un environnement de travail qui favorise l’enthousiasme et l’engagement des collaborateurs tout en contribuant à un monde plus stable, résilient et durable. 

INNOVATION 
L’innovation technologique est un moteur de changement. SCOR s’investit en permanence dans la compréhension et la modélisation des risques en vue de repousser les frontières de l’assurabilité, de l’expérience client au développement de produit.

EXCELLENCE 
SCOR parle la langue de l’excellence, dans nos bureaux comme avec nos clients du monde entier. Source de confiance, cette approche encourage une culture d’entreprise ouverte à la résolution des problèmes et aux idées innovantes. 

TRAVAIL D’ÉQUIPE
Travail d’équipe, collaboration et partage des connaissances constituent le socle du service client reconnu de SCOR, qui nous permet d’apporter des solutions sur mesure aux risques que nous assurons dans plus de 160 pays.

DIVERSITÉ
Le Groupe veille à créer et à entretenir les conditions nécessaires à un environnement de travail collaboratif entre des nationalités, des cultures et des groupes d’âge différents. Les salariés de SCOR représentent 65 nationalités et sont aussi diversifiés que compétents. 

DÉVELOPPEMENT DURABLE
La protection de l’environnement et la contribution à la résilience de la société font partie intégrante de l’identité et de la culture de SCOR. Dans un monde incertain, de plus en plus marqué par le risque, le secteur de la réassurance a un rôle majeur à jouer pour accompagner un développement durable et responsable. 

INTÉGRITÉ 
En faisant toujours preuve d’honnêteté, d’intégrité et de transparence, SCOR assume la responsabilité de tous ses actes. Nous nous efforçons de mettre la barre au plus haut quoi que nous fassions, pour mériter ainsi la confiance de nos clients, de nos salariés, de nos actionnaires et des instances de réglementation.