Vous & nous

En rejoignant SCOR, vous travaillerez aux côtés des meilleurs spécialistes mondiaux de la réassurance : actuaires, experts en mégadonnées, souscripteurs, modélisateurs de risques… Notre rôle de réassureur de premier plan et notre engagement à créer un environnement ouvert, équitable et innovant vous offrent un environnement stimulant où vous pourrez exprimer tout votre potentiel.

Développez vos compétences et votre expertise

Nous investissons dans votre avenir en vous donnant les moyens de progresser et d’évoluer tout au long de votre parcours.

• 100 % des collaborateurs formés en 2025 (hors formations obligatoires)
• 20,5 heures en moyenne par collaborateur (+39,5 % vs 2024)
• 4 SCOR University Academies pour vous aider à définir votre plan de carrière et renforcer votre Leadership, vos expertises et votre management

Contribuez à un impact positif

Votre mission chez SCOR va au-delà de votre métier : vous avez la possibilité de contribuer directement à la société à travers notre Programme SCOR for Good :

• Programme animé par plus de 95 “champions” dans 3 régions (APAC, EMEA, AMERICAS)
• 4 655 heures de volontariat et 130 initiatives locales menées en 2025 en faveur de la santé, de l'éducation, du handicap et de l'inclusion sociale
• 1 109 participants uniques (30 % d'employés engagés)
• Principales contributions en 2025 : dons, défis, bénévolat, mécénat de compétences, dons financiers ou matériels
• 787 journées d’engagement communautaire suivies par les collaborateurs comme par les membres du Board (+23 % par rapport à 2024 et au-dessus de l’objectif du Groupe de 750 jours)
• 95,5 % recommanderaient ce programme et lui attribuent une note de 4,8/5.

Évoluez dans un environnement équitable et inclusif

Vous rejoignez une entreprise qui promeut la mixité et l’égalité des chances à tous les niveaux de responsabilité.

• 38,5 % de femmes dans les programmes de leadership et de gestion en 2025
• L'index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a atteint un score de 98/100 en 2026
• Objectif d'augmenter la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs du Groupe à 32 % d'ici fin 2026 et à 34 % d'ici fin 2027. Fin 2025, les femmes représentaient 33 % de cet effectif, dépassant notre objectif de 30 % fixé pour 2025

Découvrez une culture forte portée par la variété des talents

Chez SCOR, vous faites partie d’une entreprise internationale, où la diversité des profils et des expériences enrichit votre quotidien et où la culture d’entreprise devient un levier de performance.

• Environ 65 nationalités représentées au sein de l’organisation
• 3 600 collaboratrices et collaborateurs répartis dans plus de 35 bureaux et 26 pays
• Des liens privilégiés avec des universités internationales de renom, dont l’ISFA, l’ISUP, Paris Dauphine, l’Université d’Ulm, l’UCD Dublin et l’Université de Waterloo

Intégrez un processus de recrutement transparent

Lors de vos entretiens, vous rencontrerez des experts, des managers et des équipes RH qui prendront le temps de comprendre vos compétences, vos motivations et vos ambitions.

En fonction du niveau de séniorité du poste, votre parcours comprendra 2 à 4 entretiens avec ces interlocuteurs clés, afin de garantir un échange complet et cohérent.

Notre processus de recrutement est pensé dans un esprit de transparence et de confiance mutuelle. À chaque étape, vous êtes accompagné : un parcours exigeant, mais toujours équitable et respectueux, où chacun a l’occasion de se découvrir et de se projeter.