La mission de SCOR, en tant que compagnie de réassurance indépendante globale, est de développer ses lignes d’activité Vie et Non-Vie, d’offrir à ses clients une large gamme de solutions innovantes de réassurance, de suivre une politique de souscription fondée sur la profitabilité, supportée par une gestion du risque performante et une politique d’investissement prudente, dans l’optique d’offrir à ses clients un niveau de sécurité optimal, de créer de la valeur pour ses actionnaires et de contribuer au bien-être et à la résilience de la société en aidant à la protection des assurés contre les risques auxquels ils sont confrontés. 
 

 
 
 
Un réassureur responsable

SCOR, 4e réassureur mondial, est présent sur les cinq continents et implanté dans plus de 160 pays. Dans le cadre de son engagement en faveur du développement durable, le Groupe accélère le déploiement de systèmes de gestion environnementale certifiés dans ses bureaux du monde entier.

 

Répartition des collaborateurs de SCOR


 


En qualité de réassureur, SCOR a pour mission de protéger les personnes et les biens, de préserver la résilience des économies et des sociétés impactées par de nombreux chocs auxquels elles sont de plus en plus exposées. Aider les populations à atténuer l’impact négatif des risques, lorsqu’ils se produisent, est inscrit dans notre ADN.

 

 

Le Groupe soutient également de nombreuses initiatives externes en faveur du développement durable pour les générations futures

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En décembre 2017, SCOR a lancé un programme de compensation carbone volontaire, centré sur la préservation et la protection des forêts. Ce programme est mis en œuvre avec l’aide de notre partenaire South Pole, fournisseur de premier plan de solutions et services en matière de développement durable.
 
Tous les employés du Groupe ont été invités à voter pour deux projets destinés à la protection des forêts : l’un au Zimbabwe et l’autre au Pérou. Ces deux projets, qui favorisent la préservation des forêts et la lutte contre la déforestation, contribuent également au développement des populations locales. 
 
À l’issue du vote des salariés de SCOR, qui a dépassé toutes les attentes en termes de participation, les deux projets ont reçu le même nombre de voix. Le Groupe a donc décidé de leur apporter un soutien égal.

 

 

 

 

 

#WorkingWellTogether – L’inclusion et le bien-être des salariés, un facteur clé de la performance économique

SCOR applique une politique d’inclusion globale et d’égalité des chances. Cette politique, au-delà de l’enjeu social extrêmement important qu’elle représente, est aussi un véritable moteur de la performance économique, dans la mesure où elle contribue à promouvoir la responsabilité sociale, à attirer des collaborateurs et à renforcer leur loyauté tout au long de leur parcours professionnel.

 

La nouvelle marque #WorkingWellTogether regroupe toutes les initiatives de SCOR en faveur de l’inclusion et du bien-être des salariés. Elle reflète l’engagement du Groupe à promouvoir la responsabilité sociale interne et externe sous toutes ses formes : égalité des chances, inclusion, respect, loyauté, partenariat et esprit d’équipe.

 

Depuis 2016, le réseau « SCOR International Gender Network » (SIGN) assure la promotion de la diversité de genre et de l’autonomisation des femmes au sein de SCOR à l’échelle mondiale. Géré par des volontaires du Groupe, le réseau propose un ensemble d’événements et d’activités, à l’échelle mondiale ainsi que dans chaque hub, en vue de promouvoir la diversité de genre.